今年以来，乐平铺镇审计所创新培养模式，坚持以能力为核心，以复合型审计人才培养为重点开展干部教育培训，在审计项目实施过程中拓宽业务工作思路，增强实战经验，提升业务能力，提高审计职业素养，为审计事业发展提供人才保证。

　　一是建立培训规划，促使干部培训制度化。乐平铺镇审计所在全面分析现有干部结构的基础上，制定了切合单位实际的干部教育培训规划，明确培训工作目标、任务和具体措施，使干部培训工作不断规范，有章可循。每次集中学习实行考勤签到，年终集中检查干部学习档案和笔记，对工作八小时以外的读书笔记和网络自学情况进行抽查，较好地保证了学习内容和效果。

　　二是拓宽培训领域，促使培训内容系统化。坚持审计干部专业素质和综合素质两手抓，打破审计干部只“专”不“全”的僵局，在培养复合型人才上下功夫，强化审计业务培训，除参加上级审计机关举办的业务培训会外，集中一周的时间开展业务知识讨论交流会，每名审计人员结合审计工作情况，上台分享交流，相互取长补短，提升审计能力和水平。

　　三是多措并举，促使培训方式科学化。采取多种形式开展干部教育培训。走出去与请进来相结合，参与上级审计机关审大项目，在实干中积累经验，实地学习审计业务，帮助审计人员提高能力和水平；请县局及周边县局的业务骨干来审计所指导业务，多次授课，帮助审计干部提升业务水平；给审计干部定任务、下目标，要求审计干部必须通过计算机中级考试，必须结合审计工作撰写审计调研报告等，通过压力催生动力，增强学习的积极性和主动性。